Financer votre formation

Vous pourrez, sous certaines conditions, bénéficier d’une prise en charge des frais de formation et dans certains cas d’une rémunération pendant la période de formation. Informez-vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi. Généralement, le demandeur d'emploi, stagiaire de la Formation Continue relève, selon sa situation de l'un ou l'autre des régimes suivants :

• Régime de l'AREF (Allocation Retour à l'Emploi Formation) : vous pouvez accéder à des actions de formation destinées à favoriser et accélérer le reclassement des demandeurs d'emploi. Pendant toute la formation, vous avez le statut de stagiaire de formation continue et demandeur d'emploi et percevez de Pôle emploi l'AREF égale à l'ARE due à la veille d'entrée en formation.
• Régime public de rémunération : dans ce cas, si la formation est agréée par l'Etat ou la Région, vous pouvez bénéficier, pendant votre formation, d'une rémunération forfaitaire de l'Etat ou de la Région. Il vous faut pour cela avoir arrêté vos études depuis au moins 2 ans et disposer d'un projet professionnel.
• Aide à la VAE : dispositif proposé par Pôle emploi permettant la prise en charge du coût de la formation et des frais de déplacements.

Vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d’actions de formation professionnelle éventuellement financées par l'OPCO AKTO (anciennement Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire FAF.TT).

Droit individuel à la formation (maintenu dans le secteur public) : vous renseigner auprès de votre établissement.
Congé de Formation Professionnelle (CFP) de votre entreprise avec maintien de votre rémunération si la formation est effectuée sur le temps de travail. Attention : le financement des frais de formation n’est pas systématique.

• Plan de développement des compétences
  L'employeur prend l'initiative de la formation avec prise en charge des frais de formation et maintien de votre rémunération.
   
• Compte Personnel de Formation (CPF)
  Alimenté en heures, il est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF et pourront les mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020. Le CPF fait partie du compte personnel d'activité (CPA).
   
• Projet de Transition Professionnelle
  Le projet de transition professionnelle se substitue à l’ancien dispositif du CIF, supprimé depuis le 1er janvier 2019. Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
  Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, dont douze mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs.

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, les coûts pédagogiques sont pris en charge soit par l’OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend votre entreprise d’accueil, soit par votre entreprise.

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO dont dépend votre employeur (excepté pour les organismes publics qui financent les coûts directement).